中山火炬职业技术学院2018年度创新强校工程考核自评

201711日至1231日)

一级指标

5.综合管理绩效

二级指标

5.2预算执行进度和绩效(公办院校)

三级指标

5.2.1当年12月31日学校项目支出进度。

三级指标分值

1

自评得分

1

自评综述:

学校的同级财政是中山火炬开发区财政局,2017年12月31日中山火炬开发区财政局公布的学校项目支出进度与学院项目支出进度基本一致。

佐证材料目录:

5.2.1-1 2017年决算资产负债表

5.2.1-2 2017年决算收入支出表

中山火炬职业技术学院2018年度创新强校工程考核自评

201711日至1231日)

一级指标

5.综合管理绩效

二级指标

5.2预算执行进度和绩效(公办院校)

三级指标

5.2.2绩效评价工作。

三级指标分值

1

自评得分

1

自评综述:

1. 学校绩效评价制度健全和体系完整

一是健全完善评价制度。2017年2月,学校成立专门机构并下发《关于印发“创新强校工程”(2016-2020年)建设工作组织机构、工作职责和工作要求的通知》(中炬职院通〔2017〕1号)和《关于公布“创新强校工程”(2016-2020年)规划考核指标(试行)责任分工的通知》(中炬职院通〔2017〕2号),明确工作职责、责任分工及评价指标。2017年3月,完成《“创新强校工程”(2016-2020年)建设规划》编制工作,并于6月份,将其与《广东省一流高职院校建设方案》、《广东省一流高职院校建设任务书》等建设资料制订成册,分发至各个系部及教研室。根据学院未来的发展目标和具体指标,将任务分工、绩效考核落实到责任部门及责任人。

二是建立评价反馈机制,针对评估工作反馈出来的问题及时整改。2017年,学院“创新强校工程”组织了2016年“创新强校工程”建设工作的考核和评估,并根据评估反馈出问题及时调整2017年相关工作规划及目标责任。

2. 按时上报绩效评价资料

2017年9月,学院根据省教育厅要求,对创新强校建设过程中的绩效进行了全面评价,并及时上报《中山火炬职业技术学院“创新强校工程”考核自评报告》。

3. 绩效评价资料质量高

学院严格遵照省教育厅要求,逐项考核各项指标,并提供对应佐证材料。

4. 绩效评价结果用于学校年度考核

2017年,学校要求将各项工作的考核结果纳入相关责任部门的年度绩效考核

佐证材料目录:

5.2.2-1 《关于印发“创新强校工程”(2016-2020年)建设工作组织机构、工作职责和工作要求的通知》(中炬职院通〔2017〕1号)

5.2.2-2 《关于公布“创新强校工程”(2016-2020年)规划考核指标(试行)责任分工的通知》(中炬职院通〔2017〕2号)

5.2.2-3 《“创新强校工程”(2016-2020年)建设规划》